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如何打造更高效的研究团队7朱昂：讲完了你的投资框架，能否谈谈你们内部研究的方法和流程？安昀：我们的内部研究，重点在于挑选好公司。研究员不再是挑选好股票，而是把精力放在研究挑选好公司，研究公司的质地。我们对于研究员的考核，就是定性和定量两个部分。定量考核主要是模拟组合表现，但那个是按照一年来算的，不看季度表现。定性部分是基金经理的打分。我们打分基于两个流程：深度研究流程和常规研究流程。基金经理的打分，只看研究质量，不考虑推票的质量。

速度的背后，是整个产业需求疲软，“黑科技”成为手机厂商获取用户换机机会的一张通行证。“中国甚至全球市场趋于饱和，中国市场增幅下降的情况下，技术上的压力比以往更大。传统供应厂商现在提供的解决方案比以往更加创新。但是否能控制良品率、价格并保证盈利，需要更好优化。现在跟2年前按部就班的时代不同了。对创新有更高的要求。”贾沫如此指出。

截至目前，今年银行可转债的发行规模已是去年全年的3.74倍。而且，还有多个银行可转债发行“正在路上”。多位业内人士指出，银行可转债规模扩大，与强监管环境相关。一方面，银行业正在去杠杆，原来的理财相关产品从表外转表内，从而占用大量资本金，致使银行存在资本金补充压力；另一面方面，监管正在引导银行加大对实体经济的投放，银行对实体经济的投放额度受制于资本金规模约束，为了加大对实体经济的投放，银行需要一定程度上补充资本金。而可转债在转股后，正能够补充银行核心一级资本。在这种情况下，可转债相对往年变得愈发火热起来。

“这样的做法真的罕见。乍看起来N+6是不错的赔偿方案，但细看则不然”，一位IT行业从业者对燃财经如此评价。“我们知道裁员势在必行，但两周缓冲期太让人难以接受”，一位甲骨文中国员工告诉燃财经。5月7日下午，有员工拉起条幅对这次裁员进行抗议。Andy称，此前人力统计过，这次被裁员工的平均年龄在37岁左右，在IT圈，这已经是非常尴尬的、不具有市场竞争力的年龄。更让Andy们恐慌的是，有近1000人同时投放到市场，刚刚过去金三银四的黄金期，在很多互联网公司HC（人员的预算计划）都冻结的情况下，两周内很难找到合适的工作，员工担心离职之后社保、公积金都会断掉。

此外，对于扑面而来的5G浪潮以及进口替代、国产自主等概念，长线外资普遍认为，业绩兑现能力仍是投资的前提。外资选股“三步走”今年6月，RQFII（人民币合格境外机构投资者）试点地区扩大到荷兰，投资额度为500亿人民币；9月，QFII/RQFII额度正式取消，QDLP（合格境内有限合伙人）批复持续，金融双向开放进一步推进。

事实上，战略性拓展餐厅网络一直是海底捞的发展方向。在一、二线城市竞争持续激烈，市场几近饱和的态势下，海底捞将网络下沉至三线及以上城市是必然，由此，小店比例在增加。再加上，因新店拓展期及翻台率不高，单店营收贡献下滑也是可预见的较为合理现象。不过，若仅计算同店数据，海底捞的表现仍是可圈可点的。中报显示，海底捞245家同店的销售金额及翻台率在增长。2019年上半年，同店销售金额63.28亿元，较2018年同期60.43亿元增长4.7%；且同店平均翻台率有了较大提升，由5次/天提升至5.2次/天。