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国资委将在年内适时出台中央企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。中国企业研究院执行院长李锦称，除去打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，实现企业长远发展。

天津提出，将职工收入增长作为企业负责人业绩考核的重要内容。江西和四川则提出，国企需按照16号文或省级改革意见的要求，确定2018年工资总额。在中部某国企文职岗工作的小路（化名），则向记者表达了其对政策落地的期望。“我们公司十几二十年没有涨工资了。以前公司有各种员工福利，还能分房。现在互联网和经济环境的冲击下，公司发展不好，自己平时拿着死工资，也不像从前那样有家一样的归属感。”

多措并举提振生育率根据世界银行数据，2015年中国总和生育率为1.62，低于全球平均水平2.45，也低于高收入经济体的1.67。联合国《世界人口展望（2017修订版）》预计中国将于2025年前后进入深度老龄化社会。根据数据显示，全面二孩政策实施三年以来，2017年和2018年出生人口依然连续两年下降。

为此，对于2020年保险行业的展望，券商们也是各抒己见，但大体方向一致。有券商认为目前保险股处于估值低位，保险板块具有中长期配置价值。但也有券商表示，A股保险板块上行空间总体有限，但个股仍有机会。招商证券郑积沙团队认为，站在当前时点，将保险股列为后续两个季度的首选子行业，维持推荐评级。保险公司内含价值高速且确定的增长是保险股投资的长期安全垫，而催化剂则取决于行业负债端和资产端逻辑的反复印证。对于负债端，随着时间陆续进入开门红阶段，当前内外部条件均剑指上市险企2020年开门“红”，且草根调研多方面数据均显示超预期。

按照四家上市公司的年报数据，在相应时间节点，其账户上都应该存有真实的巨额货币资金，但实际情况却并非如此，因此暴露出部分上市公司涉嫌“账实不符”的问题，这意味着上市公司披露的财报数据涉嫌虚假披露或财务造假问题。近些年来，监管部门对上市公司信披工作越来越重视，“以信息披露为中心”的监管理念逐渐成型，并付诸监管实践。从近几年考核情况来看，上市公司总体的信息披露质量不断提高，但也有个别害群之马不断闪现。

工党和另外一个反对党自由民主党对弹劾动议持“开放态度”。两党定于30日会商弹劾等选项。英国政府亮出方案消息人士上周六（9月28日）披露，英国政府将在设想法律文本中就英国北爱尔兰地区与爱尔兰间“硬边界”问题提出具体解决方案，在保守党年会10月2日结束后递交欧盟，以便让欧盟其他成员国领导人在10月17日至18日的欧盟峰会之前有时间审阅。