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“没想到5月11日央行发布的《一季度货币政策执行报告》（下称《执行报告》）竟然引发未来货币政策趋紧趋松的大讨论。”一家股份制银行信贷部主管告诉记者。究其原因，这份《执行报告》在宏观杠杆率、未来货币政策侧重点、金融监管思路转变等方面的表述，与以往有着“明显”不同。

影响涉及面很小胡扬忠表示，针对被纳入“实体清单”的影响，实际上从媒体到投资者都有很多错误的理解。比如公司有一家美国的供应商，芯片设计在台湾，软件开发在大陆，实际供应可能跟美国没多大关系，所以不存在限制的问题，实际上这种情况还在蔓延，很多美国公司也在规避限制。所以说，本次事件对海康威视的影响可以说涉及面很小，而且是可以进一步解决的。

中再保　（01508）　　　　1.65元　　　跌1.20%中国平安（02318）　　　85.20元　　　跌0.12%中国财险（02328）　　　　8.68元　　　无升跌中国太保（02601）　　　30.50元　　　跌2.09%中国人寿（02628）　　　20.05元　　　跌1.96%

《华夏时报》记者以投资者身份致电容百科技证券部，工作人员回应称，公司在11月发生应收账款风波后，正在努力与比克动力协商并积极应诉，试图挽回损失。即便如容百科技所言，公司努力挽回损失，那么从如今增加计提1014.85万元坏账准备来看，效果甚微。

七、严格落实安全生产责任制煤矿企业是冲击地压防治的责任主体，要健全工作责任制，加强机制、组织、人才和投入保障，制定并落实冲击地压危险性预测、监测预警、防范治理、效果检验、安全防护、职工培训、应急处置等综合性防治措施；加强现有冲击地压矿井补充地质勘探，摸清地质构造与地应力分布情况，优化矿井开拓布局和采掘布置，避免采场应力集中；优化井下劳动组织，大力推动“机械化换人、自动化减人”，入井人数能减尽减，从根本上防止群死群伤。煤矿安全监管监察部门要进一步完善冲击地压防治法规与标准规范，依法开展安全监管监察，压紧压实企业主体责任和属地监管责任；强化事故警示教育工作，开展安全培训整治活动，严把人员准入门槛；强化执法检查，对安全生产责任制落实不到位的地方和企业，依法依规严肃查处。

“人才是立市之本。”转型升级中的东莞对人才的需求也十分迫切，但培养造就人才队伍尤其是高层次人才队伍，不是高薪、补贴、政策等能解决的。游思壁也指出，引进人才需要更具人文、更加开放与包容的环境，对于建设“人才生态圈”，东莞虽然通过“科技东莞”“人才东莞”双项基金引导高层次人才，“但这些带着科研项目涌入东莞的人才团队，一旦完成产业应用落地，随即可能离开。短期且不稳定的人才引进现状，让东莞的人才结构短板暴露无遗。”